人才是企业高质量发展的核心引擎，规范专业技术人才管理、畅通人才成长通道，是夯实企业发展根基、激活内生动力的关键举措。
近期，乡投集团深入贯彻落实新时代人才强企战略，以职称聘任制度改革为突破口，有序开展员工职称聘任申报材料专项审核工作，根据有关规定制定了《职称管理办法》，坚持“据实合规、人岗匹配、以聘定发、先审后发、动态监管”五项原则，进一步深化职称改革，以严谨规范的人才管理举措，助力集团人才队伍建设走深走实、提质增效。
在聘任标准上，集团严格对照市国资委相关工作要求，坚持“公平公正、严谨规范、以岗定评、人岗适配”的核心原则，细化审核标准、规范审核流程，全力杜绝职称聘任工作随意化、形式化问题，切实筑牢人才聘任管理工作的合规底线。
人力部门认真对照集团各岗位职责规范、职称聘任准入标准、岗位能力匹配核心要求，对申报人员的专业资质证书、从业资历、岗位履职实绩、聘任资格条件等核心材料进行逐一核验、层层审核，全面排查材料漏洞、资格不符、人岗不适等问题，确保每一项审核结果真实精准、每一道流程合规有序，坚决维护职称聘任工作的严肃性与公信力。截至目前，集团累计聘任各类专业技术职称人员62人，其中高级职称4人，中级职称50人，初级职称8人。
此次职称聘任工作的有序落地，不仅进一步规范了乡投集团职称申报、审核、聘任全流程管理，更有效畅通了专业技术人才职业晋升通道，精准激发了技术人才深耕岗位、精进业务、创新创效的工作热情。
下一步，乡投集团将持续深耕“人才强企”战略，持续优化人才培养、评价、聘任、激励全链条机制，不断规范人才队伍建设管理流程，精准匹配企业发展与人才成长需求，着力打造一支结构合理、素质过硬、能力突出、作风优良的专业化技术人才队伍，为集团高质量、可持续发展提供坚实的人才支撑和智力保障。